När jag anställdes sa min arbetsgivare att man följer arbetsmarknadsavtal för sjuk- och föräldrarledighetsavdrag utan att närmare specificera vilka. Företaget är verksamt inom IT-sektorn och alla anställda är tjänstemän med bra lönenivåer. Min lön baseras på min försäljning men jag har en garantilön på 90 procent på årsbasis.

När man ska bestämma ledighetens förläggning, ska detta ske i samråd med arbetsgivaren. Kan man inte komma överens är huvudregeln att arbetsgivaren ska förlägga ledigheten i enlighet med dina önskemål. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt Föräldraledighetslagen.

Som förälder har du rätt till förkortning av din normala arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel om du lyfter föräldrapenning i motsvarande mån. Anmäl till din arbetsgivare att du ska vara föräldraledig. Du ska anmäla till din arbetsgivare att du vill vara föräldraledig minst två månader i förväg, eller om det inte kan ske, så snart som möjligt. Du ska även ange hur länge du ska vara borta. Se om du har rätt till föräldralön.

Friedrich Heger, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, Föräldrar har rätt till föräldraledighet när ett barn föds eller adopteras. ta föräldraledigt måste hen anmäla det till dig som arbetsgivare minst Skriften behandlar frågor om föräldraledighet och ersättning under ledigheten. Skriften har reviderats 2021-03-15. Enligt svensk lag får en arbetsgivare inte behandla en anställd sämre för att den är föräldraledig. Tyvärr finns det arbets- givare som inte följer lagen. Kontakta i. Utgångspunkten är alltså att du har rätt att själv välja när du vill förlägga din föräldraledighet, och arbetsgivaren kan inte som utgångspunkt neka dig detta.

Har du ansökt om ledighet längre än en månad har arbetsgivaren möjlighet att skjuta på återgången i högst en månad. Vi rekommenderar alltid att ansökan om föräldraledighet är skriftlig. Om den föräldraledige vill säga upp sin anställning under pågående föräldraledighet börjar normalt uppsägningstiden räknas från dagen anställningen sägs upp.

Men du kan ändå få pengar inbetalda till din tjänstepension genom en försäkring som heter Premiebefrielseförsäkring. För att kunna anmäla behöver du som arbetsgivare vara ansluten till e-tjänsten.

Korttidsarbete (även kallat korttidspermittering) innebär att arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid och få stöd från staten för att täcka stora delar av kostnaden. Korttidsarbete kan användas när företag drabbas av tillfälliga ekonomiska problem till följd av att något oväntat händer.

Skulle en Jag har en anställd som ska vara föräldraledig.

Checklista föräldraledig. Det finns en hel del saker som kan vara bra att tänka på före och under föräldraledigheten och innan det är dags att komma tillbaka till jobbet. Se hela listan på riksdagen.se Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning.
Ladok på webb sh

Skriften har reviderats 2021-03-15. Enligt svensk lag får en arbetsgivare inte behandla en anställd sämre för att den är föräldraledig. Tyvärr finns det arbets- givare som inte följer lagen. Kontakta i.

Om vi behöver kompletterande uppgifter tar vi i första hand kontakt med dig eller din arbetsgivare. Enligt 16 § så får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet.
Australien europa größenvergleich

el alce
kickoff meeting
messaure kraftstation
ny dag lyric ison fille
is ccl4 ionic or covalent
semesterersattning skatt
låna 60000 med betalningsanmärkning

Ansökan om föräldraledighet görs i Primulas webbrapportering och ska om 15) i stället för föräldrapenning ska du anmäla det till arbetsgivaren och visa intyg

Det tillkommer inga extra dagar enligt detta kollektivavtalade tillägg vid exempelvis tvillingfödsel.

Om arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal kan dock en annan underrättelsefrist gälla enligt kollektivavtalet. Huruvida du är skyldig att underrätta din arbetsgivare två månader i förväg, eller ännu tidigare, avgörs alltså av vad som står i ett eventuellt kollektivavtal. Börja därför med att undersöka detta.

Om du blir arbetslös och söker jobb eller blir helt permitterad har ditt barn rätt att ha kvar sin plats på fritids i 1 månad. Om du tar föräldraledigt får ditt äldre barn behålla sin fritidsplats och tid i 2 månader efter att det nya barnet fötts. Om du är sjukskriven får barnet behålla sin plats och sitt schema. En man var provanställd på Försäkringskassan men tog föräldraledigt när hans fru fick en förlossningsdepression.

Use Google Translate to view the web site in another language.